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La Elegibilidad Para La Compensación A Los Trabajadores

Para determinar si una persona es elegible para recibir beneficios de compensación de trabajadores, deberán cumplir los siguientes dos requisitos esenciales:

  1. La persona lesionada debe estar definido legalmente como un empleado de la empresa.
  2. La lesión debe haber ocurrido durante el curso y el alcance del empleo.

En cuanto a si una persona es un empleado de una empresa en particular, hay una serie de situaciones en las que es posible trabajar para un lugar y aun así no ser considerado como un "empleado" que está cubierto por su seguro. Por ejemplo, una persona con un salario basado únicamente en comisión de ventas o un trabajador agrícola a corto plazo no serían cubiertos por la ley de compensación de trabajadores de Illinois. La siguiente es una lista parcial de algunos puestos de trabajo cuya cobertura por la ley de compensación de trabajadores debe determinarse de manera individual:

  • Agentes de policía
  • Bomberos
  • Trabajadores extranjeros registrados
  • Trabajadores ilegales
  • Los menores de edad
  • Trabajadores voluntarios
  • Funcionarios corporativos

Al examinar la cuestión de si la persona lesionada resultó herido durante el curso y ámbito de su empleo, ahora debe probarse que el trabajo en sí aumenta el riesgo de la lesión sufrida en el empleado. Esta cuestión puede ser abordada en tres formas básicas:

  • ¿El riesgo es directamente relacionada con el trabajo? Si usted está obligado a utilizar una sierra como parte de su trabajo en la construcción, entonces el riesgo de ser cortado por una sierra es claramente mayor que la persona de media. Por lo tanto, una lesión de una sierra estaría cubierto por la compensación para trabajadores.
  • ¿El riesgo es algo personal? Por ejemplo, si usted elige a fumar y más tarde desarrollar cáncer de pulmón, la compensación de los trabajadores no cubrirá, a menos que pueda probar que su cáncer fue el resultado de la exposición laboral a agentes cancerígenos más que el consumo de cigarrillo.
  • ¿Es el riesgo ni directa relacionada con el trabajo, ni directamente personal? Estos casos incluyen cosas como el asalto, lesiones sufridas durante el viaje entre el trabajo y el hogar, y de contraer enfermedades contagiosas, mientras que en el trabajo. A menudo es difícil y confuso para determinar la elegibilidad para la compensación 'en este tipo de situaciones, por lo que un abogado experimentado en compensación de trabajadores es un valor incalculable.

Si usted o un ser querido sufrió una lesión o enfermedad que cree es relacionado con el trabajo, póngase en contacto con nosotros inmediatamente. Vamos a trabajar con usted en los hechos de su caso para así poder ayudar a determinar si usted es elegible para beneficios de compensación para trabajadores. Si es así, podríamos ayudar a presentar su reclamo y tomar las medidas necesarias para proteger sus derechos. Nunca hay ningún honorario a menos que tengamos éxito en la obtención de beneficios para usted. Llámenos hoy, y vamos a darle la representación que usted se merece.

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